WhatsApp bildirisi işten atılma sebebi

0 7

Milliyet’ten Elif Altın’ın haberine nazaran; Sakarya’da bir işyeri, çalışanların anlık iletileşme platformu WhatsApp’ta kendi ortalarında kurduğu kümede eserleri kötüleyen 3 çalışanı işten attı. Çalışanlardan biri haksız fesih teziyle işe iade davası açsa da hem mahallî mahkeme, hem de istinaf davayı reddetti. Yargıtay ise emsal bir evrakta emekçiyi haklı bulmuştu.

Davacı çalışanın vekili dilekçesinde, müvekkilinin 2014-2018 ortası davalı şirkette eser tanıtım temsilcisi olduğunu, 16 Şubat 2018’de mesai arkadaşları ile WhatsApp kümesi yazışmalarında şirketin eseri hakkında olumsuz yazılar yazdığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini belirtti.

Mahkeme ne dedi?

Dilekçede, uçtan uca şifreli bir sistemdeki yazışmaların üçüncü bireylere kapalı olduğu ve kanıt olarak kullanılamayacağı, bu yazışmalar münasebet gösterilerek yapılan feshin geçersiz olacağı, burada yazılanların hayatın kapalılığı kapsamında özel data olarak kıymetlendirilmesi gerektiği belirtilerek işe iade talep edildi.

Davalı şirketin vekili ise, davacının WhatsApp kümesindeki yazışmalarda şirket yöneticilerine ağır küfür ve hakaretler ettiğini, iş arkadaşlarını şirkete ilişkin eser hakkında negatif yazılar yazmaya teşvik ettiğini, şirketin ismine ziyan vermeye çalıştığını, bu münasebetlere yapılan feshin haklı nedenlere dayandığını belirterek davanın reddini talep etti.

Mahallî mahkeme kararında, patron tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığını belirterek davanın reddine karar verdi. Davacı emekçinin avukatı aracılığıyla itirazda bulunduğu Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi ise WhatsApp yazışmalarının patron tarafından hile yahut tehdit yoluyla elde edildiğine dair kanıt yahut tez bulunmadığına dikkat çekerek, “WhatsApp kümesine dahil üye çalışanlardan birisi tarafından iş yeri yetkililerine yazışmaların gösterimi sonucunda fesih sürecinin başladığı anlaşılmış olup, iş yeri yetkililerinin kendilerine yönelik yazılan ağır sinkaflı hakaretlerden haberdar olmaları sonrasında davacı ile birlikte tıpkı ortamda çalışmalarını beklemek hakkaniyete karşıt olacaktır” diyerek feshi haklı buldu.

Yargıtay emekçiyi haklı bulmuştu

Daha evvel de benzeri bir dava mevzusuyla ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir karar vermişti. Kararda, WhatsApp’ın kendi içinde korunduğu ve 3. şahıslara kapalı olduğu belirtilerek, “Dolayısı ile çalışanların iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir küme kurmaları ve burada bağlantı içinde olmaları yasak değildir. Çalışanların bu kapsamda burada irtibatlarının ferdî bilgi olarak da korunması temeldir. Bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır” denilmişti.

‘Yazışmada dikkatli olunmalı’

Kararı Milliyet’e pahalandıran avukat Levent Karakoç, “İşçilerimiz, WhatsApp kümelerindeki yazışmaların patrona ulaştırılabileceği mümkünlüğünü kıymetlendirmeli. Ayrıyeten istek edilmeyen halde iş akitleri fesh edilmesi halinde işsizlik maaşı da alamayabileceklerini bilmeliler” dedi.

Kaynak: Memurlar

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.